小学老师辞去职务校园要求赔100万元违约金，冤吗？

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近年来，有关离任违约金的劳作胶葛频现。有离任者以为违约金“定价”过高，单位则以为是合理之举

辞去职务要赔100万元违约金，冤吗？

在北京某小学作业的王静最近计划离任，也因为这事儿，她现已快失眠一个月了。本来，提出离任恳求时，王静被单位奉告，依照开始签定的劳作合同，她离任将赔付单位超越100万元的违约金。

“我作业10年也挣不到100万元，校园也没有为我担负过相应的训练费，所以校园给出的违约金高得离谱。”9月19日，王静对《工人日报》记者说。

“男人获北京户口后离任被判赔31万元”“一飞行员离任被索赔百万元违约金”……近年来，有关离任违约金的劳作胶葛频现。在这些胶葛中，一些离任者以为违约金“定价”过高，难以承受。但单位以为自己“要价”合理，单位为了招聘人才、培育人才也付出了很大的本钱。离任时，违约金的“定价”规范是什么？

离任者：高额违约金下进退维谷

一家职场交际渠道近来发布的《第一份作业趋势洞悉》中称，职场人第一份作业的均匀在职时刻呈现出随代际明显递减的趋势。70后的第一份作业均匀超越4年才换，90后第一份作业均匀在职时刻19个月，95后只是在职7个月就挑选了辞去职务。

看着身边的同龄人换岗，90后王静没想到，自己的离任要赔一笔超出自己幻想的违约金。

2017年，王静进入北京某小校园作业，并与校园签定了一份10年的劳作合同，入职有事业单位编制，校园许诺为其处理北京户口。但作业两年多以来，王静感到生活在北京的压力越来越大，一起校园的作业与其抱负状况相距甚远，所以萌生了离任的主意。她期望抛弃北京户口，回到家园开展。

在向单位提出离任恳求的时分，校园拿出了开始签定的劳作合同。合同中写明，假如未满作业年限提出离任，违约金依照年薪乘以未实行年限加上5万元的公式核算。据此，校园提出，王静假如离任，就要赔付超越100万元的违约金。

王静被这个数额吓了一跳。“我屡次想与校园洽谈，但校园方面情绪比较强硬。”王静告知记者，“校园说违约金的核算方法在签定合同之前就告知我了，要离任就得赔付违约金。”

面临这笔巨额违约金，王静感到很是苦恼。一方面，她无力赔付如此高的违约金，另一方面，她并不认同校园核算的违约金数额。

王静坦言，开始签定合同的时分也曾犹疑过，10年的合同期关于90后的她有些太长。但是，作业时机有限，一份有户有编的作业来之不易。王静犹疑一再，终究仍是挑选了签定这份长时间合同。

“现在，一想到要赔这么多违约金，是否离任，进退维谷。”王静说。

企业：收取违约金是无法之举

面临高额违约金的不是个例。今年年初，某直播渠道所属公司与闻名网络主播的合同胶葛引发许多重视，直播渠道所属的公司除了要求法院判令主播持续在渠道进行直播外，还需向渠道所属公司付出违约金约1.5亿元。近年来，多家直播渠道均产生主播违约事情，随之引发的合同胶葛，往往以主播补偿天价违约金告终。而法院之所以支撑直播渠道提出的高额补偿，与直播渠道对主播的巨额投入相关。

2018年，成都市双流区人民法院对外发布的《飞行员离任胶葛案子审判白皮书》显现，2013年到2017年，该院共受理飞行员离任胶葛案子192件。从这些案子看来，航空公司要求离任飞行员付出的违约金和补偿费，通常在400万元~700万元之间，其间，最高的乃至到达1200万元。

飞行员的天价违约金让许多网友“惊叹”，企业方则表明，为培育一名合格的飞行员，企业花费了很多的人力物力。所以航空公司在飞行员与其免除劳作联系后，会根据前期开销的巨额训练费，要求飞行员付出相应的巨额违约金和补偿费，以补偿其丢失。

除了补偿巨额训练费和训练费外，现在许多企业设置违约金首要考虑的是户口编制等“稀缺资源”的要素。任职于北京某大型国企的人力资源主管孟华处理过许多起拿了户口就走的劳作胶葛。

在孟华地点的单位，新职工入职，单位会与其签定一份劳作许诺书，其间规则了服务年限和违约金金额并作出竞业约束规则。此外，职工假如参加了单位为其供给的训练或是领取了单位的教育经费，离任时也需返还相应金额。

孟华介绍，违约金的设定规范首要是参照同行业其他企业要求的金额，以及当年落户目标的难易程度。跟着落户目标越来越难恳求，近些年，违约金的规范也在上涨。

“公司收取违约金并不是为了赚钱，而是着眼于公司人员的处理以及往后的招聘。”孟华说，每年上级单位会对其已处理北京户口的职工的留存率进行查核，该查核成果会影响下一年度的目标数量，“假如我们都拿了户口就走，单位的目标就会越来越少，招聘也会更难。对此，单位也很无法。”

专家：人才可活动但诚信是首要的

我国劳作合同法第22条规则，用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。此外，劳作合同法第23条还规则了违背竞业约束需求补偿违约金的状况。除此之外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。

记者了解到，合同约好付出违约金一般以给守约方形成丢失为条件。而怎么确认守约方的丢失额度，将直接联系到补偿金的额度。

我国劳作联系学院法学院院长沈建峰指出，一些用人单位为劳作者获得落户目标后，约好违约金避免劳作者拿到户口就离任。“但依照劳作合同法的规则，在合同中并不能约好落户时的违约金，即便约好了也会因为违背法律规则而无效。在现在的实践中，司法机关多会支撑劳作者违背落户约好给用人单位带来危害时的补偿职责。”

沈建峰指出，在求职过程中，因为用人单位自身的优势位置，违约金基本上都是用人单位单独确认的。实践中也存在违约金数额过高、条件过于严苛的状况。沈建峰主张，面临过高的违约金，当事人能够恳求裁判机关对其予以下降。

“实践中，下降劳作者违约金的状况并不稀有。但存在的问题是，落户违约给用人单位带来的丢失很难判别和证明，首要仍是由裁判机关根据具体状况予以酌减。”沈建峰说。

一起，沈建峰也提示离任者，尽管劳作法保证了人才活动的权力，但诚信原则是首要的，“假如当事人只是是为了拿了户口走人，一旦违约，职工要为自己的诚信买单。”

(来历:工人日报)

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